Femmes – Hommes : à quand l’égalité ?

LES FEMMES SONT EN MOYENNE PAYÉE 9% DE MOINS QUE LES HOMMES (1)

80% DES EMPLOIS À TEMPS PARTIEL SONT OCCUPÉS PAR DES FEMMES (3)

LES FEMMES CONSTITUENT 70% DES TRAVAILLEURS PAUVRES (2)

SEUL 3.5% DE FEMMES SONT PRÉSIDENTES D’ENTREPRISE (PLUS DE 1000 SALARIES) (14)

1/ Un congé matérnité amélioré afin d’être plus équitable, plus lisible et plus favorable à une prise de congé réelle.

3/ Tous les salariés à temps partiel bénéficieront, désormais des mêmes droits sur leur compte personnel de formation que les salariés à temps plein.

2/ La création d’une agence de mentorat afin de permettre aux femmes de franchir les obstacles parfois psychologiques et matériels qui les empêchent d’acceder aux postes de chef .

4/ Une pénalité pouvant atteindre 1% de la masse salariale infligée aux entreprises qui ne resorberaient pas en trois ans un écart de rémunération injustifé en homme et femmes.

Du progrès !

Chaque année, le Forum économique mondial de Davos établit un classement des pays (144) en fonction de l’égalité qui y règne entre femmes et hommes. En 2016,la France occupait la 17 ème place et s’est hissée à la 11 ème place en 2017 (5)

La CFTC en avance

Parmi les organisations syndicales représentatives au niveau national, la CFTC présente les listes les plus féminisées sur le cycle électoral 2009-2012, avec 40.8% de candidates et 44.3% d’élus ! (6)