Dans votre entreprise, ou près de chez vous, nos militants syndicaux sont présents pour vous écouter et répondre à vos questions. Experts dans leur domaine et soucieux d’humanité, ils sauront vous conseiller avec pertinence, vous accompagner avec bienveillance ou vous défendre avec persévérance.
Les militants syndicaux ne se contentent pas de défendre les adhérents à leur organisation en cas de licenciement ou de crise grave dans l’entreprise. Leur engagement, leur expertise et leur expérience recouvrent en réalité un champ bien plus vaste.
En plus des activités bien connues de défense des salariés, les femmes et les hommes engagés dans l’action syndicale participent à la négociation et à la gestion de vos droits sociaux, au sein des organismes paritaires. Leur expertise couvre donc aussi l’ensemble des prestations et assurances sociales associées à votre statut de travailleur, que vous soyez salarié du privé, fonctionnaire, agent de la fonction publique, chômeur ou retraité !
A la CFTC en particulier, l’action syndicale est comprise comme une démarche globale, porteuse d’un véritable projet de société, et respectueuse de la dignité de chacun : la CFTC s’attache à défendre la vie au travail, mais aussi la personne qu’est d’abord chaque travailleur.
Nos militants et représentants sont là pour vous écouter et vous répondre autant que pour vous défendre. Forts de leur expérience, ils savent que le monde du travail peut parfois prendre un visage inquiétant, et qu’il n’est pas toujours simple de poser des questions pour se renseigner comme il le faudrait, dès l’embauche, que ce soit par gêne ou peur d’être “mal vu”.
Imprégnés des valeurs fondatrices de la CFTC et portés par un même goût du contact humain et de la solidarité, nos militants sauront toujours vous prêter une oreille attentive et compréhensive. Ils sont bénévoles et ils sont là pour vous aider, pas pour vous entraîner dans une lutte politique sans aucun rapport avec votre situation !
Il n’est pas toujours facile de savoir à qui s’adresser précisément en cas de problème ou si une question vous préoccupe. Le choix de votre interlocuteur dépend de deux critères principaux : la taille de votre entreprise et la nature de votre problème. L’affiliation syndicale des militants peut aussi peser, en particulier dans les cas où il vous faudra choisir la personne à contacter sur une liste établie par l’administration.
Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés, dans laquelle un CSE est mis en place, vous pouvez vous adresser à votre délégué syndical ou à un élu du CSE.
Le Comité Social et Economique (CSE) a été mis en place par les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 dans le cadre de la réforme du Code du travail. Il remplace l’ensemble des institutions représentatives du personnel et se substituera ainsi aux délégués du personnel (DP), au comité d’entreprise (CE) et au CHSCT. En revanche, les représentants du personnel désignés comme les délégués syndicaux, restent en place.
Après une mise en place échelonnée, le CSE deviendra obligatoire dans toutes les entreprises d’ici le 1er janvier 2020.