Rémunération et pouvoir d’achat
- Pour un SMIC garant du pouvoir d’achat et de la cohésion sociale
- Pour un partage plus équitable de la valeur et de la gouvernance
Abaisser le seuil obligatoire pour la participation en entreprise
Dans la perspective de partager plus largement les bénéfices, abaisser le seuil rendant obligatoire la mise en place de la participation au sein de l’entreprise à 11 salariés (au lieu de 50 aujourd’hui).
Accroître les salaires pour vivre dignement
Réviser les grilles de classifications pour les métiers dits de « premières et secondes lignes” généralement sous rémunérés malgré une forte utilité sociale.
Accorder un coup de pouce au SMIC et le faire appliquer dans toutes les branches
En 2022, l’Allemagne et l’Angleterre adopteront un SMIC horaire supérieur au SMIC horaire français. la course aux bas salaire doit cesser ! Le SMIC doit lutter contre la précarité et corriger les inégalités, via une revalorisation de son montant.
Pour peser sur les décisions, partager la gouvernance au sein des entreprises
Augmentation du nombre de représentants des salariés dans les conseils d’administration et leur intégration aux comités techniques.
Conditionner les aides publiques
Pour que la dépense publique soit utile, il faut que les aides aux entreprises soient assorties de conditions et répondent à des enjeux sociaux et environnementaux : renoncement aux dividendes en cas de crise, limitation des écarts salariaux, maintien de l’emploi…
Partager de façon plus juste la valeur créée au sein de l’entreprise
Pour un partage plus équitable de la valeur créée par l’entreprise entre les salariés, les actionnaires et l’investissement (innovation, formation) dans l’entreprise.
Réduire l’écart entre hauts et bas salaires
Mise en place d’une règle établissant un écart maximal entre les bas et les hauts salaires au sein de l’entreprise. La définition de cet écart doit faire l’objet d’une négociation entre partenaires sociaux.
