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Comment financer une formation professionnelle continue ?

18 septembre 2018 | Vie pratique

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Tout au long de votre carrière, la formation professionnelle continue constitue une chance : celle d’élargir le champ de vos compétences et d’élever votre niveau de qualification. Vos motivations peuvent être diverses : évoluer au sein de votre entreprise, retrouver un emploi, créer votre activité…

Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou bien demandeur d’emploi, des aides existent et il serait dommage de s’en priver ! Quels sont les financements possibles ? Comment les obtenir ? La CFTC vous présente les dispositifs adaptés à chaque situation.

La formation professionnelle des salariés (financements et organismes)

Être déjà en poste dans une entreprise n’est pas incompatible avec l’envie de suivre une formation. Plusieurs dispositifs vous permettent de mener à bien ce projet :

  • Le Compte personnel de formation (CPF)

Il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015. Depuis le 1er janvier 2019, il permet au salarié d’être crédité de 500€/an de droit à la formation ou 800€/an s’il est peu qualifié). Au bout de 10 ans cela représente 5 000€, voire 8 000€ qui peuvent donc financer une formation longue et permettre un réel repositionnement professionnel.

BON À SAVOIR

Les heures de DIF acquises au 31 décembre 2014 peuvent être reportées sur le CPF. Comment faire ? Connectez-vous au site www.moncompteformation.gouv.fr, muni de l’attestation de votre solde d’heures DIF (remise par votre employeur de l’époque).

Le CPF peut être utilisé notamment pour financer une formation qualifiante (diplôme, titre professionnel, etc.), acquérir le socle de connaissances et de compétences, ou encore pour réaliser un bilan de compétences. Il peut aussi accompagner la validation des acquis de l’expérience (lire notre article sur la VAE) ou la création d’une entreprise.

Comment procéder ? Pour connaître le nombre d’heures que vous avez cumulées, leur conversion en euros (dès janvier 2019) et consulter la liste des formations éligibles, connectez-vous sur moncompteactivite.gouv.fr. Si ce n’est pas déjà fait, il vous suffira de créer un compte pour accéder à l’ensemble des infos de votre CPA (Compte personnel d’activité). Lire notre article pour en savoir plus sur le CPA.

Qui finance ? L’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) auquel l’entreprise verse une contribution obligatoire au titre de la formation professionnelle, l’OPACIF si le CPF vient compléter un CIF, ou bien encore l’entreprise elle-même si au moins 0,2 % de sa masse salariale est consacrée au financement du CPF des salariés.

Vous financez vous-même votre formation grâce aux euros cumulés sur votre CPF. Toutefois, si le coût de votre formation est supérieure au montant de vos droits, il est possible de bénéficier d’abondements complémentaires (OPCO, branche, entreprise, Pôle emploi).

  • Le CPF de transition professionnelle

Le CPF de transition professionnelle (anciennement CIF) peut vous permettre de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de « transition professionnelle ».

Il donne droit à une rémunération minimum (déterminée par décret), sauf disposition conventionnelles plus favorables.

Qui finance ?

Les CPIR (Commissions paritaires interprofessionnelles régionales) chargées des missions suivantes :

  • Instruction des demandes de financement du CPF de transition
  • Financement du CPF de transition
  • Attester du caractère réel et sérieux des projets de reconversion présenté par les salariés
  • Suivi de la mise en œuvre du CEP sur le territoire régional

À titre transitoire, les FONGECIF assureront en 2019 les missions des CPIR.


Pour en savoir plus sur les démarches à effectuer
: lire notre article “CIF et CPR de transition:  définition et droits pour les salariés

À NOTER

Créé en 1971, le CIF a disparu au profit du “CPF de transition” à la suite de l’adoption de la loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »

  • Le plan de développement des compétences

C’est l’ensemble des formations prévues par l’employeur pour développer les compétences des salariés, permettre leur évolution ou leur maintien dans l’emploi.

Les formations visant un développement des compétences sont soumises à l’accord du salarié. Elles se déroulent sur son temps de travail (la rémunération est alors maintenue) ou en dehors des horaires travaillés.

Les formations permettant un maintien dans l’emploi ou une adaptation au poste de travail sont quant à elles obligatoires. Elles ont lieu sur le temps de travail du salarié et la rémunération est maintenue dans son intégralité.

Comment procéder ? La formation est généralement mise en place à l’initiative de l’employeur.

Qui finance ? L’entreprise.

  •  Le dispositif Pro-A

Le dispositif Pro-A est un nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pour certains salariés en CDI ou en contrat d’insertion.

Il permet au salarié de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale professionnelle (par des actions de formation en alternance visant les salariés dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau qui sera déterminé par décret).

Ce dispositif est destiné aux salariés en CDI (dont les contrats aidés) et sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD, notamment dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail

D’une durée de 70 heures minimum, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires, la formation se tient sur les horaires de travail ou en dehors.

Qui finance ? L’entreprise.

  • Le contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires des minima sociaux, le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant enseignements généraux, professionnels et technologiques et application en entreprise.

La formation professionnelle des demandeurs d’emploi (financements et organismes)

Si vos compétences ne vous permettent pas de retrouver un travail, ou si vous envisagez une reconversion, c’est le bon moment pour vous former !

Votre conseiller Pôle emploi pourra vous informer sur les possibilités de formation pour adultes et vous guider dans les démarches à effectuer.

Le financement de votre formation pourra se faire via :  

  • La Préparation opérationnelle à I’emploi individuelle (POEI) ou l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR)

Ces deux dispositifs s’adressent aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, qui nécessitent une formation pour répondre à une offre d’emploi. La formation de 400 heures maximum permet au candidat d’acquérir les compétences nécessaires à son embauche. L’AFPR concerne les offres d’emploi en CDD entre 6 et 12 mois. La POEI concerne les embauches de plus de 12 mois.  

Pendant la formation, le demandeur d’emploi a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. S’il est indemnisé, il reçoit l’allocation de retour à l’emploi formation (AREF) égale à son allocation. A défaut, il peut recevoir la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) qui est forfaitaire.

Qui finance ? La POEI est cofinancée par l’OPCA dont relève l’entreprise qui recrute et par Pôle emploi. L’AFPR est financée par Pôle emploi.

  • L’Aide individuelle à la formation (AIF)

L’AIF permet au demandeur d’emploi de bénéficier d’une action individuelle de formation qui ne figure pas sur les listes de formations collectives prévues par Pôle emploi. L’AIF ne peut être demandée que si les autres dispositifs de formation de Pôle emploi (POEI et AFPR) ne sont pas mobilisables. Elle couvre les frais de formation restant à charge. La contribution est versée directement à l’organisme de formation.

Qui finance ? Pôle emploi.

  • Le CPF, si vous avez travaillé pendant plusieurs années et cumulé des heures de formation. Elles pourront suffire à couvrir tout ou partie de votre formation.
  • Le Conseil régional, qui peut aider les demandeurs d’emploi non indemnisés à financer leur formation professionnelle.
  • Votre entreprise d’accueil si vous trouvez une formation en alternance.

Les autres financements de la formation professionnelle continue

Pour les travailleurs non salariés (professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc.), l’accès à la formation professionnelle s’appuie essentiellement sur trois fonds :

– le fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (FIP-PL)

– l’association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise (AGEFICE)

– le fonds d’assurance formation des professions médicales (FAF-PM)

Crédit photographique : StockSnap / Pixabay
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